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科技公司举行第十四次集体协商会
杭州汽轮动力科技有限公司   2015-09-01 11:16:00 作者:张秋国

  2015年7月9日下午,杭州汽轮动力科技有限公司行政方与员工方代表在公司会议室,举行了第十四次集体协商会。公司行政方首席代表:总经理陶雄伟;财务部部长吕群、办公室主任侯立文;公司员工方首席代表:工会主席张秋国;职工代表倪军、职工代表童军参加了平等协商会。会议传达了公司四届一次董事会精神,回顾了行政方切实履行《2014年度工资协议》的情况,并围绕2015年度员工工资等事项进行了坦诚友好的商议,并获得通过。2015年公司行政方为员工办的主要实事是:因2015年公司面临许多新的压力和困难。所以,在调整员工工资问题上,双方经过认真谨慎讨论,决定为减轻企业经济压力,2015年员工不再加薪。具体规定办法在《企业工资协议》条款中体现;协商公司执行《杭州汽轮动力科技有限公司补充医疗保险方案实施办法》;协商续签《杭州汽轮动力科技有限公司劳动安全卫生协议书》;公司组织落实员工年度常规体检和女工妇科专项检查工作;(员工体检及女工妇科专项检查项目及费用参照2014年度的标准)公司为在册的男、女员工办理2015年度“安康”身体保险;公司为在册男女员工办理2015年度意外伤害保险;公司安排2014年度在岗优秀员工参加赴境外疗休养活动。

  陶雄伟在会上说,公司四届一次董事会已经明确了年度经营目标,我们要团结一心,克服一切困难去实现董事会确定的目标任务。今年由于公司面临新的经济压力和困难,公司员工今年暂不加薪,这也是服从全局利益所需,请员工能充分理解。公司行政班子将切实按照集团“三会”精神,继续维护好员工的合法权益,按照公司的规定继续为员工提供良好的福利待遇。

  公司员工方代表对行政方经过友好协商提出今年继续为公司员工落实的多项实事,表示诚挚地感谢。员工方代表认为,2015年公司行政方在承受企业面临较大压力的情况下,尽管不再给员工加薪,但仍然能千方百计落实好员工的福利事项,这是公司行政方贯彻集团“三会”和公司四届一次董事会精神,坚持以人为本原则,在关爱员工上所体现出来的真情实意。

  公司员工方表示,要教育员工紧紧围绕公司2015年度的经营目标任务,在面对公司新的压力和困难面前,进一步增强企业的紧迫感和责任感。要教育员工,扎实做好本职工作,以实际行动回报企业的关爱之情,努力完成董事会确定的全年目标任务。